IT之家 7 月 26 日消息，据《商业内幕》今日报道，现在越来越多的人借助 ChatGPT 等工具“走捷径”，将其用于求职、面试。但另一边，招聘人员抱怨自己收到的简历越来越“像机器写的”。
接受采访的招聘人员表示，用 AI 来节省撰写简历、研究雇主或练习常见问题回答的时间本身没有问题，但过度依赖 AI 正在削弱求职者的竞争力。在当前就业市场竞争激烈的情况下，这种趋势尤其令人担忧。
来自纽约长岛、拥有近 40 年经验的招聘人员史蒂夫・利维说：“在这个市场中，你必须脱颖而出。”谈到简历时，问题不仅仅是显眼的破折号滥用。更关键的是，这些简历本身“完美得令人不安”。“每句话语法都正确，间距均匀，却毫无情感。真实的简历是有‘划痕’的。”
IT之家从报道中获悉，另一个明显特征是 AI 生成的简历往往使用相同的格式和空洞的流行词，例如“富有活力”“创新型”“跨职能”。许多简历中还重复出现“加快上市时间”“超越利益
