9月9日一早，一纸辞退通知掀翻了智能手机及科技圈：小米拿出了罕见的严肃态度，辞退了该公司原中国区市场部总经理、Redmi品牌总经理王腾。
从职级上看，王腾并非小米集团的高层。但从个人热度来看，王腾坐拥百万粉丝，是小米和雷军倾力打造的“网红”，近年来风头正盛，粉丝还为其创建了微博超话。
也有手机厂商高管向《每日经济新闻》记者（以下简称“每经记者”）直言，凭借此前的履历和热度，王腾再找“下家”不是难事。
何以至此？
“小米集团职业道德委员会”内部邮件显示，王腾被辞退的原因有二：第一，泄露公司机密信息；第二，存在利益冲突等严重违规违纪行为。
有意思的是，在此之前，“泄密”几乎已经成为王腾的“人设”，雷军及小米高管多次公开调侃，王腾甚至曾主动认领个人因泄密被内部处罚的消息，颇有“作秀”嫌疑。
但从法律角度，“辞退”是用人单位对员工最严厉的违纪处分，仅次于追究刑事责任。业内认为，此次王腾被辞退，“泄密”是表，“利益冲突”是根。
根据小米集团公开披露的信息，该公司至少自2023年起制定了规范的利益冲突管理制度，每年4月到6月，小米集团组织利益冲突专项报备，报备类别包括礼品礼金、招待娱乐、持有其他公司股权等权益、与小米集团发生关联交易、外部雇佣关系和员工亲属在小米集团任职等情况。
而2024年年报中（披露于今年4月末），小米自述未发生利益冲突负面事件。王腾强调自己“没有窃取公司机密出售，没有收人钱财”。如此一来，利益
